中國男籃通過換帥就想強勢崛起？這不，喬爾傑維奇在近日正式卸任瞭中國男籃的帥位，而助理教練郭士強將代行主帥的相關職責，同時籃壇名宿宮魯鳴也正式主抓中國男籃備戰2027年世界杯與2028年洛杉磯奧運會的相關工作。看來，為瞭讓中國男籃重新崛起，上級主管部門也是拼瞭！原本姚明還想給喬爾傑維奇提供新的試錯機會，但這個提議被相關領導直接否決。在這種情況下，姚明顯然就把郭士強頂瞭上去，期待他能夠幫助年輕球員在最短的時間內強勢崛起！可中國男籃的暗雷都有哪些呢？下面，隨籃球弟一起來看看吧！

在籃球弟看來，主要分為奮鬥目標、教練團隊、人才培養、裁判吹罰尺度、國內聯賽薪酬與青訓、青少年聯賽這六個方面的暗雷！

奮鬥目標問題，我們不能把重返亞洲老大的位置作為最終的奮鬥目標，我們需要進一步拉近與德國、維爾維亞、美國等強隊之間的差距。就算我們在去年成功摘得亞洲的魁首，但我們極有可能會在世界杯遭遇一輪遊的情況。究竟根源就是我們的整體水平與歐美強隊的差距太大。更別說，亞洲其他的國傢也相繼開始歸化政策，這也就幫助他們的實力取得瞭新的蛻變！若想從根源上解決這個問題，那隻能讓年輕球員走出去！隻有這樣，年輕球員的成長才能趕上歐美強隊的腳步。

教練團隊問題，從國內籃球聯賽的大形勢來看，我們在CBA聯賽上的戰術依舊以傳統的陣地戰為主，反而國際賽場呢？“小球風”顯然就盛行瞭多年，就拿德國、塞爾維亞等強隊的主帥來說，他們都有在不同地區執教的經歷，這也就讓他們對現代籃球擁有瞭更加深入的瞭解。尤其是在戰術方面，小球戰術就能夠將球員的速度優勢發揮到極限！反觀國內的CBA聯賽呢？諸多主帥一直奉行持續多年的陣地戰戰術，先不說我們對於快節奏的小球戰術非常不適應，就連我們的大個球員在移動速度方面也與歐美球員存在著巨大的差距。王哲林就成為最顯著的例子，各位主帥你們也該醒瞭！

人才培養問題，在這個環節最關鍵的就是“國際化”這三個字，就像籃球弟此前舉的一個例子，NBA選秀的體測標準試問當下的CBA球員有誰能通過？答案必然就是一個都沒有！究其根源就是我們整體的訓練強度、模式與歐美籃球強隊存在著巨大的差距，在這方面，就需要他們的年輕球員能夠走出去，去感受、去學習、去適應歐美籃球的特點。如此，這些年輕球員與歐美球員的差距也能夠被進一步拉近。這也就要求我們能夠鼓勵更多年輕球員走出去，去歐洲、去美國的職業聯賽去歷練，隻要經過數個賽季的持續洗禮，這些年輕球員一定會取得數輪新的蛻變！

裁判吹罰尺度問題，從裁判執法的整體水平方面來說，國內的裁判就與FIBA裁判存在著明顯的差距，就拿“手部犯規”這方面來說顯然就讓我們在國際賽場上栽瞭無數個大跟頭。主要原因就是國內裁判的吹罰尺度與FIBA裁判存在著巨大的差距，尤其是“手部犯規”這一項，已經成瞭重災區。雖然裁判是嚴格按照規則吹罰比賽，但結果卻直接影響到球員在賽場上的整體發揮，甚至還引發瞭不少的爭議判罰。為瞭幫助裁判在賽場上樹立權威，中國籃協還取消瞭對告負一方主帥的采訪。如果中國籃協想要從根源上杜絕這個問題，那就需要我們的裁判也能跟國際接軌！

國內球員薪酬問題，關於這個問題粉絲們的爭議頗多，理由也很簡單，那就是CBA球員的薪資都嚴重超標！尤其是與歐洲聯賽相比，我們的薪酬水平更是反超瞭一大截。就拿周琦來說，他為什麼在澳大利亞NBL聯盟賽打瞭一個多賽季就重返CBA聯賽？根源就是鳳凰隊給得太少。這也就導致不少的球員不願意到歐美賽場去歷練，究其根源就是“薪酬倒掛”的問題。在這方面就需要中國籃協與CBA公司能夠對國內球員的薪酬進行新一輪的改革，讓真正有能力的球員拿到高薪，並進一步拉低水平不佳球員的薪酬，倒逼著他們不斷進步！

青訓與青少年聯賽問題，在這裡就直指一個本質的問題，那就是如何讓有天賦的球員被成功發現。雖然在當下，國內球員都是依靠校園、體校、職業俱樂部梯隊等驅動產出。但在民間，真正有天賦的球員卻被埋沒瞭不少。在這裡就需要對國內人才的培養模式進行新一輪的變革！同時還需要規范青少年職業聯賽的質量，杜絕諸多低質量的比賽，提倡更多高質量賽事的舉辦！而且還需要為每名青少年球員設計出一整套的職業晉升之路，這也能幫助這些年輕球員在未來少走更多的彎路。