馬爾蒂尼和馬薩拉離職後，AC米蘭在管理層不斷增加人手，對轉會市場擁有話語權的領導多達5名，雖然他們各有分工，但權力過度分化讓引援工作變得效率低下。紅鳥治下的“魔球”天團真的是復興正解嗎？

本賽季，AC米蘭管理層的人事架構異常復雜，特別是負責轉會市場的人員眾多，德奧塔維奧、蒙卡達、伊佈、富拉尼、卡爾迪納萊都是具體的參與者，然而權力的過度分化也導致瞭意見統一的困難。

當然，米蘭管理層裡有著明確的分工，體育總監德奧塔維奧和技術總監蒙卡達負責對接球探團隊，利用“魔球”算法選出他們認為物美價廉的球員；高級顧問伊佈對這些球員進行初篩，列出更為明確的目標；首席執行官富拉尼確保引援能夠通過財務關；老板卡爾迪納萊進行最後的拍板。

這一套運轉鏈條看起來井井有序，實則暗藏隱患，因為每個人都擁有一定的話語權，除瞭卡爾迪納萊外大傢都平起平坐。最近就有一個最實際的例子，米蘭在選聘新教練的工作上踟躇不前。

本賽季結束後皮奧利就將卸任，球隊管理層你一言我一語推薦出瞭“海量”的候選人，莫塔、洛佩特吉、薩裡、孔蒂、豐塞卡、孔塞桑、阿莫林、范博梅爾、馬丁內斯等等都在備選名單之列。

管理層各有各的心儀人選，蒙卡達力推豐塞卡，伊佈和富拉尼則持反對意見，其中伊佈更希望范博梅爾加盟。球迷請願簽下孔蒂，卡爾迪納萊又一票否決，米蘭就在這樣無休止的爭論中不斷失去先機，最初的目標莫塔也已經越來越遙遠瞭。

有人可能會反駁說去年夏天米蘭一口氣簽下瞭10名新援，這效率能算低嗎？不可否認的是，普利西奇、奇克、賴因德斯都是很不錯的引援，但在那個時候伊佈還沒有真正參與進來，德奧塔維奧也是在轉會窗中後期才被任命。

即便如此，米蘭在引援工作中的操作也是紛繁復雜的，他們需要在出具球探報告、進行財務評估的基礎上列出頭號、二號、三號甚至四號目標，好不容易走完程序還有可能被老板一句話推倒重來。這也讓他們在談判中極端被動，接連失去瞭弗拉泰西、小圖拉姆、塔雷米等強援。

對於當下這支米蘭來說，每一筆引援的背後都要經歷無休止的討論和篩選，要知道5名領導層人員共同參與轉會在任何俱樂部都是不多見的，當然“名宿”眾多的曼聯除外。本賽季一騎絕塵的國米就有著十分清晰和穩固的組織架構，通常情況下，他們隻有一個馬斜眼全權負責轉會市場，他可以在幾個小時內開啟或者結束談判。

最近幾個月，卡爾迪納萊開始對米蘭實行“漸進式”變革，至少到目前看來，這些變革不僅沒有讓事情變得更簡單，反而愈發混亂。今年夏窗，米蘭將在轉會市場接連做出大動作，一方面需要盡快選出合適的教練團隊，另一方面還要投入重金尋找吉魯的接班人，除此之外還有中場和後衛的引援需求，米蘭管理層想要談成讓球迷滿意的簽約，恐怕得付出比競爭對手多幾倍的時間和精力。